美科技巨头砸重金争抢稀缺AI人才

随着人工智能(réngōngzhìnéng)领域竞争日益激烈(jīliè)，美国科技巨头们正不惜重金争夺人才。据美国CNBC网站(wǎngzhàn)18日报道，Meta首席执行官(zhíxíngguān)马克·扎克伯格近期大举招兵买马，甚至向OpenAI和谷歌DeepMind的研究人员提供1亿美元的签约奖金，以换取他们跳槽。这一消息迅速引发业界广泛(guǎngfàn)讨论。 据(jù)报道，扎克(zhākè)(zhākè)伯格(bógé)正亲自为其“超级智能(zhìnéng)”AI实验室组建顶尖团队。知情人士向CNBC透露，扎克伯格对(duì)Meta在AI领域的地位深感不满，愿为顶级人才(réncái)投入数十亿美元。上周Meta宣布斥资143亿美元收购Scale AI公司49%股份以推进其AI战略。Scale AI公司创始人亚历山大·王将携部分成员加入Meta。根据彭博社的一份报告(bàogào)，Meta最近还挖了其他顶尖人才，包括谷歌人工智能研究实验室DeepMind的首席研究员杰克·雷。 “扎克伯格(bógé)开始向我们团队中的很多人开出巨额报价。”OpenAI首席执行官奥尔特曼在其兄弟主持的播客节目“Uncapped”中表示，Meta这种提供(tígōng)高额预付保障性薪酬的策略，无助于建立企业竞争文化，反而(fǎnér)会分散实际工作注意力(zhùyìlì)。他(tā)补充道(dào)，“现在有很多企业宣称‘我们要(yào)复制OpenAI的模式’，但这根本行不通。你永远在追赶竞争对手的过去时，无法培育真正的创新文化土壤。” 不过，重金收购初创企业及相关团队成员在AI领域早已司空见惯。“硅谷主导的人工智能竞争正在开辟一个(yígè)新(xīn)赛道：超级(chāojí)明星研究人员。”路透社此前报道称，因AI领域人才相对稀缺，美国硅谷多家(duōjiā)企业正以年薪(niánxīn)千万美元计争抢人才。十几位参与招聘的人工智能研究人员表示，虽然争相吸引顶尖人才一直是科技行业的趋势(qūshì)，但(dàn)自ChatGPT推出以来，该领域的招聘激烈程度已升级至“运动员竞技水平”。 奥尔特曼(àoěrtèmàn)2023年曾在社交媒体提及业内一条长期准则，即最优秀的(de)软件工程师(gōngchéngshī)专业水平可能是一般工程师水平的10倍，而在人工智能(réngōngzhìnéng)领域，最优秀研究员(yánjiūyuán)的专业水平可能是研究员平均水平的1万倍。这样的优秀研究员通常被称作“个人贡献者”，意指他们的工作足以让一家企业成功或毁灭。 “这充分表明人工智能人才之争已经变得十分激烈。”美国纳斯达克网站一篇文章中指出，这些天价薪酬(xīnchóu)和战略性“收购式招聘(zhāopìn)”，揭示了AI繁荣背后的新现实：行业(hángyè)主导地位之争已不仅关乎数据中心规模或芯片性能，更演变成一场全球范围内不惜(bùxī)血本争夺稀缺人才的竞赛，旨在招揽和留住那些掌握前沿模型构建(gòujiàn)能力的稀缺人才群体。 对外经济贸易大学国家安全与治理研究院研究员梁怀新19日接受《环球时报》记者采访(cǎifǎng)时分析称，可以从两个维度来看当前美国AI人才领域的竞争：首先，行业确实(quèshí)面临明显(míngxiǎn)的人才缺口，尤其是具备创新能力(chuàngxīnnénglì)的顶尖AI人才更为稀缺(xīquē)，这种供需失衡直接导致了美国科技巨头之间激烈的人才争夺现象；其次，这种人才竞争本质上反映了产业格局的深层(shēncéng)博弈。各大(gèdà)企业通过战略性吸纳高端人才，旨在构建自身的核心竞争力，从而在行业竞争中占据主导地位。 值得关注的是，近段时间以来，美国(měiguó)联邦政府的移民政策(zhèngcè)正在使美国AI人才系统承压。“恐慌情绪蔓延：AI移民人才担忧美国签证制度让自己的处境(chǔjìng)变得更糟。”《财富》杂志以此为题报道了这一(yī)群体面临的现实处境：美国长期以来依赖移民人才推动科技创新，尤其在人工智能等前沿领域(lǐngyù)。根据美国国家科学基金会2021年的一项研究，超过一半的计算机和数学(shùxué)科学家以及工程师的博士学位持有者(chíyǒuzhě)并非在美国出生；根据美国政策国家基金会2023年的一份报告，65%的顶尖美国人工智能公司(gōngsī)是由移民创立或参与创立的。业内人士分析认为，随着美国移民(měiguóyímín)政策持续收紧，其AI人才培养格局或将重塑，科技巨头间的人才争夺战(zhēngduózhàn)势必进一步升级。